baca juga : Mencari Informasi Lowongan Kerja Via Online Mudah dan Cepat!
Proses rekrutmen ini biasanya membutuhkan kewaspadaan karena
terkadang pelamar kerja yang datang sering tidak sesuai kebutuhan perusahaan.
Pihak HRD dari perusahaan harus dapat menyeleksi para calon karyawan tersebut.
Berikut ini Hal Hal yang Harus diperhatikan HRD dalam memasang Iklan Lowongan Kerja
Menuliskan Deskripsi Kerja yang Jelas
Ini hal yang sangat penting Ketika perusahaan memerlukan
karyawan yang kompeten. Memasang iklan dengan tidak mencantumkan deskripsi
kerja yang jelas membuat HRD susah menyortir para pelamar kerja. Banyak
kandidat yang tidak sesuai muncul Ketika wawancara kerja.
Calon karyawan bahkan juga bingung, namun tetap melamar
karena ingin mendapatkan pekerjaan. Semua iklan lowongan kerja mencatumkan job
description yang benar dan jelas. Hal ini membantu para pelamar kerja dan juga
membantu HRD untuk lebih mudah menyortir.
Kriteria Pelamar
Hal ini terlihat sepele dan sering diabaikan, tapi bila anda
ingin mendapatkan hasil yang baik, anda harus memperhatikan kriteria tersebut.
Kriteria buatlah se spesifik mungkin untuk pencari kerja tidak ragu melamar.
Terkadang tingginya kualifikasi yang dipasang pada iklan kerja tidak sesuai
dengan pekerjaan di lapangan. Sering mengecewakan kedua belah pihak baik dari
perusahaan maupun pelamar kerja. Bila perusahaan mencari pegawai biasa atau marketing
luar tolong dicantumkan dengan jelas. Atau bila ada kriteria umur juga perlu di
tuliskan dalam keterangan iklan.
Mencantumkan Kisaran Gaji
Kisaran gaji yang dicantumkan dalam lowongan kerja cukup
menambah semangat pelamar kerja. Tuliskan kisaran gaji yang diberikan agar
cocok. Sesuaikan juga dengan job desc yang diberikan oleh perusahaan. Bila
tidak sesuai, iklan lowongan kerja tersebut akan dianggap menipu. Diharapkan
dari pencantuman gaji pada iklan lowongan kerja tersbeut dapat membuat pelamar
yang benar dan sesuai kualifikasi muncul Ketika perrekrutan.
Informasi Lokasi Kerja dan Area Kerja
Terkadang kantor tempat pelamar memasukkan lamaran bukanlah
kantor yang mereka tempati sebagai lokasi kerja. Beberapa perusahaan mempunyai
beberapa lokasi kerja yang berbeda, jadi penting untuk mencantumkan lokasi agar
kandidat pelamar kerja ini bisa mengukur jarak dan waktu yang diperlukan untuk
lokasi kerja dan kesesuaian gaji dengan biaya transportasi.
Cantumkan informasi perusahaan
Ini adalah syarat wajib dari memasang iklan lowongan kerja.
Cantumkan data perusahaan yang lengkap agar memudahkan pelamar kerja untuk
menghubungi perusahaan yang mencari pegawai. Email dan telepon yang lengkap
juga membuat pelamar kerja mudah mendapatkan jawaban dari hasil interview
mereka. Bila ada HRD khusus yang menangani proses ini, cantumkan nama yang
bersangkutan karena tidak semua karyawan perusahaan mengetahui adanya
rekrutmen.
Mencantumkan deadline lamaran kerja
Hal ini menghindari pelamar kerja yang terlambat datang dan
mengurangi kesibukan untuk bagian HRD. Ada aja yang memasang iklan sudah lewat
6 bulan dan posisi yang diiklan sudah terisi, tapi masih ada aja pelamar yang
datang karena tidak tau kadaluawarsa iklan.
Mencari kandidat terbaik dan kualifikasi terbaik sudah menjadi
standar perusahaan terhadap posisi tugas dari HRD. Maka dari itu, selain skill
mencari karyawan yang pas, HRD juga penting untuk mencari website yang cocok
untuk memasukan informasi lowongan kerja perusahaan yang ditempati. JovaDB
merupakan salah satu website lowongan kerja yang sangat cocok untuk HRD
menempatkan iklan lowongan kerja perusahaannya. Ribuan kandidat siap mencari
kerja melalui JovaDB, sehingga sangat disarankan untuk bagian HRD menempatkan
iklan lowongan kerjanya di JovaDB.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar